1. 明确角色定位以及职责:对每一个岗位来说这些都是核心因素;2. 明确公司目标以及关键里程碑:会使你的团队优化面试过程等;3. 询问候选者若被招聘近期内将完成什么工作;4. 清晰定义公司文化;5. 向应聘者明确阐述你对行业的看法。